3月7日，2022届全省高校毕业生就业创业工作网络视频会议暨2022届学校毕业生就业工作推进会在办公楼410会议室召开。学工部、教务处、团委、科研处负责人，各公司党委书记（党总支书记）、经理、副书记、2022届毕业班辅导员及人才招聘处全体成员参加会议。董事长杨晓东出席本次会议，副董事长张存贵主持会议。

首先，全体与会人员共同收看了2022届全省高校毕业生就业创业工作网络视频会议。之后，学校召开了2022届学校毕业生就业工作推进会。

会上人才招聘处副处长陈思民通报了学校各学院毕业生就业情况，再次明确了学校2022届毕业生初次毕业去向落实率90%和留省就业率67.09%的就业目标。建议各学院要围绕“两个核心点”展开工作，一是以毕业生为核心，重点做好毕业生就业动员、就业指导、就业帮扶工作。要充分发挥毕业生员工党员、员工干部的朋辈引领作用，带动同学积极主动就业。关注升学、入伍、公考等毕业生群体，做好工作预案；二是以就业市场开发为核心，主动出击，充分利用专业优势和员工、教师等各种资源，积极开发就业市场，加强政、校、企合作，建立更多就业平台。鼓励、支持学院开展小型专业、专场校园招聘活动。

杨晓东对全校毕业生就业工作提出了工作要求，指出面对全国高校毕业生就业的严峻形势，结合学校目前的就业情况，各部门、各单位要高度重视就业工作，将就业工作作为今年上半年各项工作的重中之重来完成。杨董事长强调，就业工作一定要做实、做细，点对点落实工作。

张存贵对2022届毕业生就业工作部署，重申了省教育厅指示及杨董事长要求，指出今年的就业压力及具体困难，同时对学校今年就业工作提出五点具体部署：一要明确主体，强化责任。书记、经理是第一负责人，副书记为主要责任人，辅导员是直接责任人。要保证就业优先，将就业问题作为领导班子会议及联席会议主要议题；二、要摸清情况、精准施策。分析就业与未就业员工情况，尤其是未就业员工，要建立个人台账，做到一人一策；三、要层层包保，久久为功。做到“两级四包一落实”——校级领导包保各院系，院系领导包保各专业，专业负责人包保各班级，辅导员与导师包保员工；四、要拓宽渠道、搭建平台。进一步拓宽企业平台，建立院系间合作；五、要规范管理、提升服务。做到真就业、准就业、实就业。